ppt کار و کارگر

شنبه ۲۹ مهر ۰۲ | ۰۹:۲۹ ۲۰۱ بازديد

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( ppt کار و کارگر )

· • • • • • • • °°• کار و کارگر کار و کارگر پاورپوینت قانون کار › پاورپوینتقانونپاورپوینت قانون کار › پاورپوینتقانون پاورپوینت قانون کار – سحا فایل یکی از کاملترین و بهترین فایل های پاورپوینت موجود در اینترنت با موضوع پاورپوینت قانون کار و با فرمت پاورپوینت و قابل ویرایش می باشد اصول شرکت داری آشنایی با قانون کار مرجع دانلود پاورپوینت › › اصولشرکتداریاصول شرکت داری آشنایی با قانون کار مرجع دانلود پاورپوینت › › اصولشرکتداری طبق ماده قانون کار کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند تعهدات و وظایف کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر › › تعهداتکارفرماتعهدات و وظایف کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر › › تعهداتکارفرما کارفرما چه کسی است؟ تعهدات و وظایف کارفرما نسبت به کارگر کارگر به چه کسی می‌گویند؟ تعهدات و وظایف کارگر نسبت به کارفرما ماده قانون کار ایران بیان می‌کند که هرگونه اشخاص حقوقی یا حقیقی که در قبال پرداخت یک حق‌الزحمه مشخص، با درخواست از تعدادی افراد آن‌ها را عهده‌دار کارهای مختلف می‌کند البته اکثر کارفرمایان به طور غیر مستقیم و از طریق افراد واسطه‌گر که نمایندگان کارفرمایان محسوب می‌شوند، با کارگران و افرادی که انجام پروژه‌های مختلف را بر عهده گرفته‌اند، در ارتباط تمامی کارفرمایان در پروژه‌های مختلف کاری با زمینه‌های متنوع، باید از تمامی مواردی از قانون کار که مربوط به تدوین تعهدات کارفرما نسبت به کارگر است، اگاهی کامل داشته و به طور کامل بر تعهداتشان عمل کنند همانطورکه اشاره شد قوانینی که در ادامه نام برده می‌شوند، به منظور دفاع از حقوق کارگران و حمایت از کارمندان تنظیم شده است شده است در حالت کلی قرارداد بر اساس ماده قانون کار، به هر فردی که در قبال دریافت هزینه‌ای به عنوان حق‌السعی که تعریف آن را در قسمت قبل اشاره کردیم، انجام فعالیت یا پروژه‌ای را به صورت تیمی یا گروهی قبول کند، کارگر گفته می‌شود بر خلاف کارفرمایان، کارگر حتما باید یک شخص حقیقی باشد و از نظر جنبه‌های مختلف مانند شرایط کاری تعیین‌شده توسط کارفرما، موارد حقوقی و اقتصادی از کارفر در بین تعهدات کارگر و کارفرما نسبت به یکدیگر، تکالیف کارفرما در قبال کارگران را در بخش‌های قبلی به طور کامل بررسی کردیم در ادامه تکامی تعهدات و وظایفی را که بر عهده کارگران است، به طور کامل بررسی می‌کنیم معمولا در روابط و قراردادهای کاری پای چندین کارگر در کنار کارفرما باز است؛ اصولا ماهیت کار بدین صورت است که هر کارگر باید وظایف شخضی خود را به ن طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی طرح بنر روز کار و کارگر کافه پی اس دی روز جهانی کار و کارگر روز جهانی کار و کارگر روز جهانی کار و کارگر طرح روز کارگر طرح روز کارگر طرح روز کارگر روز جهانی کار و کارگر بر کارگران زحمتکش گرامی باد – شهرداری زاینده رود روز جهانی کار و کارگر بر کارگران زحمتکش گرامی باد – شهرداری زاینده رود روز جهانی کار و کارگر بر کارگران زحمتکش گرامی باد – شهرداری زاینده رود ۰۰۳۵۶۳۹طرحهایهفتهکاروکارگر پایگاه خبری ساحل قشم ۰۰۳۵۶۳۹طرحهایهفتهکاروکارگر پایگاه خبری ساحل قشم ۰۰۳۵۶۳۹طرحهایهفتهکاروکارگر پایگاه خبری ساحل قشم قانون کار مرجع دانلود پاورپوینت › › قانونکارقانون کار مرجع دانلود پاورپوینت › › قانونکار این نظام‌نامه را می‌توان نخستین قانون مربوط به روابط کار در واحدهای صنعتی دانست و در آن مقررات کار و بیمه کارگر نیز در کنار هم قرار گرفت قوانین کار و تامین اجتماعی مرجع دانلود پاورپوینت › › قوانینکاروتامینقوانین کار و تامین اجتماعی مرجع دانلود پاورپوینت › › قوانینکاروتامین اسلاید ـ کارفرمایان کلیه کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذی ربط سخت و زیان آور اعلام گردیده یا خواهند گردید ، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ پاورپوینت جامع قانون کار جمهوری اسلامی ایران اسلاید › › پاورپوینتجامعپاورپوینت جامع قانون کار جمهوری اسلامی ایران اسلاید › › پاورپوینتجامع پاورپوینت جامع قانون کار جمهوری اسلامی ایران ۱۳۳ اسلاید دانشجویان و کاربران گرامی ،محتوای این فایل باکیفیت ترین و جامع ترین پاورپوینت قانون کار جمهوری اسلامی ایران می باشد که با فرمت در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مرجع دانلود پاورپوینت › › قانونکارجمهوریقانون کار جمهوری اسلامی ایران مرجع دانلود پاورپوینت › › قانونکارجمهوری اسلاید ابراهیم باقریماده در شرایط عادی ، ارجاع کاراضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است الف – موافقت کارگر ب – پرداخت اضافه بر مزد ساعت کار عادیتبصره – ساعات کار اضافی ارجاعی به